小红书“撕毁”了竞业协议，但整个行业却在越陷越深

在小红书因为取消大小周登上热搜的时候，更值得关注的是它不再“竞业”。

据小红书最近发布的全员信，从5月1日开始，它已经不再通过竞业限制个体流动，仅要求大家履行信息保密和不招揽义务。在竞业纠纷多发的互联网行业，这显然是个大突破。

有受竞业困扰的大厂员工为此点赞，称“小红书开了个好头”。然而这个说法可能只会停留于一种愿望。据硅星人了解，部分大厂反倒有扩大竞业的迹象。比如原本的竞业限制主要针对高级别职员，但现在却向基层扩散。

某科技大厂的前人力资源专家也向硅星人表示，该竞业的依然会竞业，行业未必跟着小红书一起改变。

竞业协议越来越离谱了
近年来的就业纠纷层出不穷，最高人民法院就曾多次发布涉及竞业限制的典型案例。

比如最近人力资源社会保障部和最高人民法院关于联合发布第四批劳动人事争议，竞业限制就被重点关注。在“新时代推动法治进程2024年度十大案件”中，厨师拌黄瓜竟然也被起诉违反竞业限制。

追本溯源，竞业限制的本意，是通过适度限制劳动者自由择业权，来预防保护用人单位的商业秘密，进而维护市场主体的公平竞争环境。但越来越多的案例表明，这种限制变味了。

关注劳动争议的律师刘永晓向硅星人提到了一种变味的表现，就是适用范围不合理。这也是关于竞业限制最普遍的问题。